caos?

Como se gere o caos numa organização?

Não, não…desculpem…isto já sucede onde trabalho…reformulo a questão…como acabar com o caos profundo numa organização?

Não tenho respostas concretas, e na falta de formação e experiência em gestão…recorro a suposições racionais e lógicas:

1. Será com planeamento, definição de objectivos globais alinhados aos individuais e avaliação periódica destes;

2. “Matando” o incompetente que gerou o caos (portanto, o responsável da equipa) e os seus discípulos (normalmente são os delatores);

3. Após limpeza (silêncio! é tempo de escutar…), importa dar atenção à comunicação informal na organização ( p exemplo os rumores sobre quem não faz “nenhum”) e investigar com minúcia;

4. “Chacina.se” esta gentinha incapaz.

Num ápice passámos do inferno para o paraíso…ficámos profissionalizados, 100 caos e com 1 ambiente light. Isto é gestão emocional!!!

chaos? do something!