deafness

Blindness, a adaptação cinematográfica do romance “ensaio sobre a cegueira” de j.saramago, transporta.nos para o quotidiano de uma sociedade de cegos que luta pela sobrevivência.

A visão do escritor é de engrandecer, uma vez que antecipou o aparecimento de uma epidemia instantânea que irá assombrar o mundo. No entanto, é uma história de embalar, pura ficção…falhou na selecção do sentido (visão) que integrou a obra (retirem-lhe o prémio Nobel!!).

O alerta do Comité Científico da União Europeia para Riscos à Saúde Emergentes é esclarecedor quanto à ficção do romance, uma vez que a realidade é outra…

Mais de 10 milhões de jovens europeus está sob o risco de surdez.

Escutar músicas em aparelhos de MP3 num volume muito alto por longos períodos pode causar perda de audição e zumbidos no ouvido, revelou este órgão da União Europeia para riscos à saúde.

Segundo aquela organização, entre 5 e 10% dos usuários de MP3 estão sujeitos a perda permanente da audição se ouvirem a músicas por mais de uma hora por dia, com o volume máximo por um período de cinco anos.

A UE promete tomar medidas para prevenir tal epidemia: Avisos de ecrã ou limites nos volumes máximos.

Nós repudiamos estas medidas, a sociedade precisa de sossego…silenciar definitivamente o ruído proveniente do trânsito, do colega de trabalho e do chefe.

A única medida a adoptar é aguardar pela propagação da epidemia ao nível mundial, a fim de assegurar que toda a população melhora a qualidade de vida... num mundo (barulhento) em silêncio.

caos?

Como se gere o caos numa organização?

Não, não…desculpem…isto já sucede onde trabalho…reformulo a questão…como acabar com o caos profundo numa organização?

Não tenho respostas concretas, e na falta de formação e experiência em gestão…recorro a suposições racionais e lógicas:

1. Será com planeamento, definição de objectivos globais alinhados aos individuais e avaliação periódica destes;

2. “Matando” o incompetente que gerou o caos (portanto, o responsável da equipa) e os seus discípulos (normalmente são os delatores);

3. Após limpeza (silêncio! é tempo de escutar…), importa dar atenção à comunicação informal na organização ( p exemplo os rumores sobre quem não faz “nenhum”) e investigar com minúcia;

4. “Chacina.se” esta gentinha incapaz.

Num ápice passámos do inferno para o paraíso…ficámos profissionalizados, 100 caos e com 1 ambiente light. Isto é gestão emocional!!!

chaos? do something!

ePortfolio

Não será de papel, nem mesmo em formato de vídeo o CV que no futuro vai vingar. Será, certamente, um portfolio multimédia, que através de diferentes formatos de dados e informações resumirá o percurso académico e profissional dos candidatos a um emprego.

Chamam.lhe o “e-portfolio”, referindo-se a uma espécie de CV digital, que permite recorrer a vídeos, texto e imagens para retratar as diferentes habilitações académicas ou trabalhos desempenhados. No fundo, trata-se da aplicação daquilo que alguns profissionais das áreas do design ou da publicidade fazem actualmente como forma de mostrar aos seus clientes os projectos que já conceberam. A diferença aqui é que o cliente é o responsável de rh e, por isso, há mais a dizer para além das experiências profissionais anteriores.

O “e-portfolio” é mesmo a mais recente ferramenta utilizada pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP) para fomentar a proximidade dos seus alunos com o mercado de trabalho.

Através de uma “base de dados interactiva”, o ISCAP disponibiliza na Internet os “e-portfolios” dos respectivos estudantes, permitindo que as empresas acedam aos currículos dos alunos e fiquem a conhecer alguns dos seus trabalhos.

O objectivo é estimular o recrutamento profissional dos estudantes, facilitando a vida às empresas que precisam de uma pessoa com um determinado perfil e que, através desta base de dados, podem orientar a sua procura por diferentes critérios e, desde logo, ficar a saber um pouco mais sobre os potenciais candidatos.

O European Institute of e-Learning tem promovido a utilização desta ferramenta com a meta utópica de, em 2010, todos os cidadãos europeus terem um registo electrónico do percurso de aprendizagem e das competências adquiridas ao longo da vida.

Com a crise mundial que nos afecta, todas as vantagens, em relação aos outros candidatos, são preciosas para conseguir um emprego no ano em que as previsões apontam para um grande aumento do n.º de desempregado no n/ País.

Sô Dôtor!!!

Anda por aí uma febre em que todos se tratam por senhor doutor para aqui, senhor doutor para ali, que dou por mim às vezes a pensar se estarei ou não num hospital, tal a quantidade de doutores que me rodeiam...