Flexissegurança - RH Deskartáveis
A expressão flexissegurança tem sido nos últimos dias muito discutida em vários países europeus, sendo um conceito muito abrangente, do qual devemos realçar o objectivo principal, que assenta em levar os trabalhadores a trocar a segurança de um emprego pela garantia de um lugar no mercado de trabalho, o que se pode resumir a garantir uma presença mais ou menos permanente no mundo laboral, ainda que tenha de mudar de emprego várias vezes ao longo da vida graças a mais e melhor formação. Mas para que o modelo da flexissegurança funcione, é preciso, segundo Bruxelas, que beneficie de protecção social, sobretudo no período de transição de um emprego para outro.
A Comissão Europeia recomendou a Portugal, no relatório conjunto sobre o emprego, que aplique a flexissegurança na execução da sua estratégia para criar crescimento e empregos. É uma das mensagens dirigidas a Portugal e a outros estados-membros da União Europeia (UE), em que é realçado, como exemplo, o modelo Dinamarquês.
Como simples marionetas que somos nas “mãos” da União Europeia teremos a imposição desta para nos adaptarmos a este tipo de vida, a exportar da Dinamarca, apesar do contra de não reunirmos as condições minimas para que o termo integre o vocabulário português em definitivo. O sucesso da sua implementação, em nosso entender, depende da estrutura, cultura e economia do país, esta filosofia encontra.se interiorizada pelos dinamarqueses há cerca de um século, ou seja, tiveram um suporte histórico, trabalharam durante anos com um propósito, que lhes permite, actualmente, dispor de respostas sociais “fortes” – que contribuem para a manutenção da qualidade de vida das pessoas na vida activa e em situação de desemprego.
As diferenças entre Portugal e a Dinamarcas são abissais!!...um exemplo disso é a forma como trabalhadores, empregadores e o Governo negoceiam e defendem entre si os próprios ideais, imperando sempre a base cultural do diálogo consenso.
Todavia já conquistámos metade da expressão – flexissegurança – o mercado laboral português tem vindo a evidênciar, cada vez mais, a flexibilidade para o crescimento do desemprego.
A Comissão Europeia recomendou a Portugal, no relatório conjunto sobre o emprego, que aplique a flexissegurança na execução da sua estratégia para criar crescimento e empregos. É uma das mensagens dirigidas a Portugal e a outros estados-membros da União Europeia (UE), em que é realçado, como exemplo, o modelo Dinamarquês.
Como simples marionetas que somos nas “mãos” da União Europeia teremos a imposição desta para nos adaptarmos a este tipo de vida, a exportar da Dinamarca, apesar do contra de não reunirmos as condições minimas para que o termo integre o vocabulário português em definitivo. O sucesso da sua implementação, em nosso entender, depende da estrutura, cultura e economia do país, esta filosofia encontra.se interiorizada pelos dinamarqueses há cerca de um século, ou seja, tiveram um suporte histórico, trabalharam durante anos com um propósito, que lhes permite, actualmente, dispor de respostas sociais “fortes” – que contribuem para a manutenção da qualidade de vida das pessoas na vida activa e em situação de desemprego.
As diferenças entre Portugal e a Dinamarcas são abissais!!...um exemplo disso é a forma como trabalhadores, empregadores e o Governo negoceiam e defendem entre si os próprios ideais, imperando sempre a base cultural do diálogo consenso.
Todavia já conquistámos metade da expressão – flexissegurança – o mercado laboral português tem vindo a evidênciar, cada vez mais, a flexibilidade para o crescimento do desemprego.
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